什么条件下可以支付离职补偿金 离职补偿金怎么支付？ 重点聚焦

什么条件下可以支付离职补偿金 离职补偿金怎么支付?

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的;

2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的;

3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的;

4.未及时支付劳动工资的;

5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资;

6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

11.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12.由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形;

13.依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。

离职补偿金怎么支付?

离职补偿金支付方式可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。

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